{"id":2337,"date":"2019-05-02T17:40:33","date_gmt":"2019-05-02T17:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/avvocati-sl.it\/?p=2337"},"modified":"2019-10-29T15:00:49","modified_gmt":"2019-10-29T15:00:49","slug":"orario-di-lavoro-ccnl-trasporto-spedizioni-e-logistica-deroga-art-11-bis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/newsletter\/orario-di-lavoro-ccnl-trasporto-spedizioni-e-logistica-deroga-art-11-bis\/","title":{"rendered":"Orario di lavoro &#8211; L\u2019art 11 bis del CCNL trasporto spedizioni e logistica deroga all\u2019art 11"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><div id=\"boxtitolo_newsint_dett\">\n<p><em><strong>Newsletter 5\/2019<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il\u00a0 Tribunale del lavoro di S. Maria Capua a Vetere, con la sentenza n.1488\/2018, \u00a0ha affermato che la qualificazione del lavoro come discontinuo e l\u2019applicabilit\u00e0 del regime orario ivi previsto sarebbe esclusivamente demandata alla contrattazione collettiva aziendale, affinch\u00e8 siano le parti sociali a verificare preventivamente la ricorrenza delle condizioni di lavoro ex art. 11 bis del CCNL di settore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ad avviso del Giudicante in assenza di accordi di secondo livello ad hoc, non troverebbe applicazione\u00a0 l\u2019art. 11 bis, ma l\u2019art. 11 che considera\u00a0 l\u2019orario settimanale ordinario di 39 ore, e come lavoro straordinario tutto ci\u00f2 che eccede le 39 ore settimanali. Nello specifico, secondo il Tribunale, in base alla documentazione cronotachigrafica in quella sede non disconosciuta dal datore di lavoro e in base alle testimonianze rese in corso di causa, doveva essere <em>riconosciuto lo svolgimento di orario straordinario<\/em> da parte del lavoratore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A parere di chi scrive l\u2019accordo collettivo aziendale \u00e8 senz\u2019altro un requisito rilevante per la prova della discontinuit\u00e0 che viene difatti agevolata dalla sua sussistenza. Diversamente, in\u00a0 assenza di accordo aziendale, il datore di lavoro deve dimostrare, attraverso l\u2019analisi dello svolgimento fattuale del rapporto lavorativo, e quindi con gli strumenti in suo possesso, il carattere della discontinuit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ricordiamo che la <em>discontinuit\u00e0 <\/em>costituisce una situazione di fatto e\/o una modalit\u00e0 concreta di svolgimento della prestazione lavorativa, seppure verificabile, quanto alla sussistenza delle condizioni, in sede di contrattazione collettiva aziendale. Al riguardo, il Tribunale di Milano ha ritenuto che: \u201d la distinzione\u00a0 tra le 2 ipotesi \u00e8 rinvenibile nella circostanza che il lavoratore discontinuo svolge in concreto e non gi\u00e0 in base a una valutazione astratta, un\u2019attivit\u00e0 la cui prestazione si caratterizza per attese non lavorate durante le quali \u00e8 possibile reintegrare con pause di riposo le energie psico fisiche consumate (fra le tante: Tribunale di Milano sentenza n. 2245\/2016).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ricordiamo infine, ai sensi dell\u2019art 11 CCNL trasporti spedizione e logistica che \u201cin forza del successivo articolo 11 bis, per il personale viaggiante inquadrato nel livello 3 super, il cui tempo di lavoro effettivo non coincide con i tempi di presenza a disposizione in ragione di oggettivi vincoli di organizzazione derivanti dalla tipologia dei trasporti, in genere di carattere extraurbano, che comportino assenze giornaliere continuate per le quali spetti l\u2019indennit\u00e0 di trasferta di cui all\u2019art. 62, che utilizza veicoli che rientrano nel campo di applicazione di regolamenti CE 561\/06, 3821\/85 e 165\/2014, la cui attivit\u00e0 comporti l\u2019alternanza tra periodi di lavoro con periodi di pausa, di riposo o di inattivit\u00e0, il limite dell\u2019orario ordinario di lavoro \u00e8 di 47 ore settimanali.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[54,72],"tags":[47],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Orario di lavoro - L\u2019art 11 bis del CCNL trasporto spedizioni e logistica deroga all\u2019art 11 &#8211; Studio legale associato EurAmbrosiano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Secondo il Tribunale del lavoro di S. 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