{"id":3673,"date":"2017-09-30T15:31:15","date_gmt":"2017-09-30T15:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/avvocati-sl.it\/?p=3673"},"modified":"2020-01-10T15:31:41","modified_gmt":"2020-01-10T15:31:41","slug":"somministrazione-transnazionale-di-lavoro-parita-di-trattamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/diritto-dei-trasporti\/somministrazione-transnazionale-di-lavoro-parita-di-trattamento\/","title":{"rendered":"Somministrazione transnazionale di lavoro – parit\u00e0 di trattamento"},"content":{"rendered":"

Newsletter 9\/2017<\/strong><\/em><\/p>\n

Il D.Lgs. n. 136\/16<\/a> garantisce al lavoratore distaccato una sostanziale parit\u00e0 di trattamento rispetto ai lavoratori italiani alle dipendenze dell\u2019utilizzatore, sia per i profili normativi che retributivi. Mira a prevenire e contrastare il dumping sociale, che avviene anche attraverso l\u2019utilizzo abusivo ed elusivo del distacco transnazionale. Nel trasporto su strada le sue disposizioni si applicano anche al cabotaggio.<\/p>\n

\n

Per i lavoratori distaccati in Italia non esiste un formale \u201csalario minimo\u201d, ma la paga\u00a0deve ricomprendere le seguenti voci retributive:<\/p>\n

1) paga base;
\n2) elemento distinto della retribuzione;
\n3) indennit\u00e0 legate all\u2019anzianit\u00e0 di servizio;
\n4) retribuzioni extra;
\n5) retribuzioni corrispettive\u00a0per prestazioni di lavoro straordinario, notturno e festivo;
\n6) indennit\u00e0 di distacco;
\n7) indennit\u00e0\u00a0di trasferta.<\/p>\n

Inoltre, nel caso di somministrazione transnazionale di lavoro, viene garantita una\u00a0sostanziale parit\u00e0 di trattamento rispetto ai lavoratori italiani alle dipendenze dell\u2019utilizzatore, per i\u00a0profili sia normativi sia retributivi. L\u2019Italia ha previsto che la comunicazione preventiva di distacco\u00a0\u201cdeve indicare in lingua italiana anche la paga oraria lorda in Euro del conducente distaccato e la\u00a0modalit\u00e0 di rimborso delle spese di viaggio, di vitto e di alloggio da questo sostenute\u201d.<\/p>\n

La nuova\u00a0normativa prevede, altres\u00ec, che a bordo del mezzo ci sia una copia della comunicazione di distacco,\u00a0oltre al contratto di lavoro ed ai prospetti paga del conducente del mezzo. Anche in assenza di un\u00a0trattamento minimo salariale definito per legge, la fissazione dello stesso in Italia \u00e8 contenuta nei\u00a0contratti collettivi di lavoro stipulati nei diversi settori produttivi dalle organizzazioni sindacali.<\/p>\n<\/div>\n

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