{"id":4034,"date":"2015-02-12T10:15:11","date_gmt":"2015-02-12T10:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/avvocati-sl.it\/?p=4034"},"modified":"2020-03-30T10:12:24","modified_gmt":"2020-03-30T10:12:24","slug":"lavoratori-di-una-societa-con-sede-in-uno-stato-membro-a-distaccati-per-effettuare-lavori-in-uno-stato-membro-b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/sentenze\/lavoratori-di-una-societa-con-sede-in-uno-stato-membro-a-distaccati-per-effettuare-lavori-in-uno-stato-membro-b\/","title":{"rendered":"Lavoratori di una societ\u00e0 con sede in uno Stato membro A, distaccati per effettuare lavori in uno Stato membro B"},"content":{"rendered":"

12.02.2015<\/strong><\/p>\n

La Corte Europea, Prima Sezione, si \u00e8 espressa<\/a> nell\u2019ambito di una vertenza che vedeva contrapposti il sindacato finlandese del settore dell\u2019energia elettrica e una societ\u00e0 con sede in Polonia, in merito ai crediti salariali derivanti da rapporti di lavoro.<\/p>\n

In particolare ha dichiarato che:<\/p>\n

\u201cL\u2019articolo 3, paragrafi 1 e 7, della direttiva 96\/71, letto alla luce degli articoli 56 TFUE e 57 TFUE, deve essere interpretato nel senso che:<\/em><\/p>\n

\u00a0\u2013 esso non osta a un calcolo del salario minimo<\/strong> orario e\/o a cottimo, basato sull\u2019inquadramento dei lavoratori in gruppi retributivi, come previsto dai pertinenti contratti collettivi dello Stato membro ospitante, purch\u00e9 tale calcolo e tale inquadramento siano effettuati sulla base di norme vincolanti e trasparenti, accertamento questo che spetta al giudice nazionale\u037e<\/em><\/p>\n

\u00a0\u2013 un\u2019indennit\u00e0 giornaliera<\/strong>, come quella di cui trattasi nel procedimento principale, deve essere considerata come facente parte integrante del salario minimo a condizioni identiche a quelle cui \u00e8 subordinata l\u2019inclusione di tale indennit\u00e0 nel salario minimo versato ai lavoratori locali in occasione di un loro distacco all\u2019interno dello Stato membro interessato.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u2013 un\u2019indennit\u00e0 per il tragitto giornaliero<\/strong>, che \u00e8 versata ai lavoratori a condizione che la durata del tragitto giornaliero che essi effettuano per recarsi sul loro luogo di lavoro e per fare da esso ritorno ecceda un\u2019ora, deve essere considerata come facente parte integrante del salario minimo dei lavoratori distaccati, semprech\u00e9 tale condizione sia soddisfatta, accertamento questo che spetta al giudice nazionale\u037e<\/em><\/p>\n

\u00a0\u2013 l\u2019accollo dei costi di alloggio<\/strong> di tali lavoratori non deve essere considerato un elemento del salario minimo degli stessi\u037e<\/em><\/p>\n

\u2013 un\u2019indennit\u00e0 concessa sotto forma di buoni pasto<\/strong> distribuiti ai suddetti lavoratori non deve essere considerata come facente parte integrante del salario minimo degli stessi, e<\/em><\/p>\n

\u00a0\u2013 la gratifica per ferie<\/strong> che deve essere accordata ai lavoratori distaccati per la durata minima delle ferie annuali retribuite corrisponde al salario minimo cui tali lavoratori hanno diritto durante il periodo di riferimento.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>

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