{"id":4841,"date":"2020-10-20T13:39:01","date_gmt":"2020-10-20T13:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/?p=4841"},"modified":"2020-10-20T13:47:31","modified_gmt":"2020-10-20T13:47:31","slug":"covid-19-il-rischio-del-contagio-in-azienda-e-i-profili-di-responsabilita-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/covid-consulenza-legale\/covid-19-il-rischio-del-contagio-in-azienda-e-i-profili-di-responsabilita-del-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"COVID 19 \u2013 Il rischio del contagio in azienda e i profili di responsabilit\u00e0 del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Sin dall\u2019inizio dello scoppio della pandemia di Covid-19 in Italia, e soprattutto con la ripresa graduale e generalizzata delle attivit\u00e0 lavorative iniziata con la cessazione del lockdown, una delle questioni pi\u00f9 rilevanti \u00e8 stata sicuramente quella del rischio di contagio all\u2019interno dei luoghi di lavoro e degli eventuali profili di responsabilit\u00e0 degli imprenditori ad esso connessi (ci si riferisce, in particolare, all\u2019art. 2087 c.c. sulla tutela delle condizioni di lavoro, alla normativa sulla responsabilit\u00e0 degli enti di cui al D. Lgs. 231\/2008 ed infine al D. Lgs. 81\/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ad allarmare il mondo imprenditoriale era stato, inizialmente, l\u2019art. 42 del DL 17 marzo 2020 n. 18 (c.d. decreto \u201cCura Italia\u201d), il quale prevedeva che, nei casi accertati di infezione da coronavirus del dipendente durante lo svolgimento delle proprie attivit\u00e0, l\u2019evento sarebbe stato trattato come infortunio e non come malattia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il timore degli imprenditori, in relazione a questa norma ed alla qualificazione giuridica degli eventuali contagi, era costituito dal rischio sistematico di cause legali per violazione delle norme di sicurezza e salute sul lavoro ad ogni nuovo contagio, con tutte le conseguenze del caso quali, ad esempio, molteplici imputazioni per lesioni o omicidio colposo ex art. 589 e 590 c.p., i timori di incorrere nelle violazioni della norma di cui all\u2019art. 2087 c.c., del D. Lgs. 81\/2008 ed infine alle sanzioni amministrative previste per gli enti ai sensi del D. Lgs. 231\/2001. In relazione a quest\u2019ultima, poi, si sottolineava la difficolt\u00e0 per i datori di lavoro di andare esenti da responsabilit\u00e0: in questo caso, \u00e8 loro onere dimostrare non solo di aver rispettato il modello organizzativo di gestione adottato, ma anche l\u2019efficacia di quest\u2019ultimo. Sul punto si sottolineava infatti l\u2019estrema difficolt\u00e0, al momento dello scoppio della pandemia, di dotarsi di strumenti e protocolli idonei ad evitare contagi sul luogo di lavoro (si pensi alla difficolt\u00e0 di reperire DPI sul mercato, oltre alle incertezze sul da farsi da parte della stessa comunit\u00e0 scientifica).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A dissipare, almeno in parte, questi dubbi, \u00e8 intervenuto l\u2019<strong>art. 29 \u2013 bis del DL 23\/2020 (c.d. Decreto Liquidit\u00e0)<\/strong>. La norma infatti stabilisce che \u201c<em>Ai fini della tutela contro il rischio di contagio da COVID-19, <strong>i datori di lavoro pubblici e privati adempiono all&#8217;obbligo di cui all&#8217;articolo 2087 del codice civile mediante l&#8217;applicazione delle prescrizioni contenute nel protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del COVID-19 negli ambienti di lavoro, sottoscritto il 24 aprile 2020 tra il Governo e le parti sociali<\/strong>, e successive modificazioni\u00a0\u00a0 e integrazioni, e negli altri protocolli e linee guida di\u00a0\u00a0 cui all&#8217;articolo 1, comma 14, del decreto-legge 16 maggio 2020, n. 33, nonch\u00e8 mediante l&#8217;adozione e il mantenimento delle misure ivi previste. Qualora non trovino applicazione le predette prescrizioni rilevano le misure contenute nei protocolli o accordi di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente pi\u00f9&#8217; rappresentative sul piano nazionale<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La citata norma sembrerebbe quindi porre un limite ai possibili profili di responsabilit\u00e0 del datore di lavoro, che si sostanzia nell\u2019osservanza dei protocolli, delle linee guida e delle istruzioni sia emanate direttamente dal governo, dalla comunit\u00e0 scientifica ed ai protocolli di sicurezza redatti in seguito alla concertazione tra le parti sociali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 infatti innegabile che ad oggi nessuno, ivi incluse le aziende, \u00e8 dotato degli strumenti e delle conoscenze per poter creare e garantire un ambiente di lavoro a \u201crischio zero\u201d di contagio. Pertanto, l\u2019introduzione della suddetta norma, unitamente a recenti sentenze della Corte di Cassazione relative al criterio di imputazione dell\u2019art. 2087 c.c. (individuato nella colpa e non in una responsabilit\u00e0 oggettiva) sembrerebbero andare in una direzione precisa e maggiormente garantista per le aziende: <strong>l\u2019imprenditore sar\u00e0 esente da responsabilit\u00e0 ogni qualvolta sia in grado di dimostrare di aver adottato tutte le norme di sicurezza e prevenzione concordate tra le parti sociale e parimenti si sia attenuto alla normativa emergenziale<\/strong> (si pensi, a titolo esemplificativo, all\u2019utilizzo dei DPI, alla presenza in azienda di sanificatori per le mani, al mantenimento del distanziamento sociale all\u2019interno del luogo di lavoro).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resta naturalmente inteso che, ogni qualvolta avvenga un contagio durante la prestazione di lavoro e l\u2019azienda non sia dotata delle misure di sicurezza adeguate ed indicate dalla ormai assolutamente copiosa normativa emergenziale, ben potranno sussistere dei profili di responsabilit\u00e0 con tutte le conseguenze del caso ma, l\u2019osservazione delle norme di sicurezza oggi vigenti dovrebbe mettere al riparo i datori di lavoro dai rischi, sia in punto di responsabilit\u00e0 che di risarcimenti economici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In conclusione, anche alla luce della recente c.d. \u201cseconda ondata\u201d, \u00e8 fondamentale che gli imprenditori osservino scrupolosamente le norme di sicurezza stabilite sia dal legislatore che dalla concertazione delle parti sociali, in modo tale da non correre il rischio di dover rispondere economicamente e\/o penalmente di eventuali contagi all\u2019interno della propria azienda, e soprattutto in modo da salvaguardare la salute dei propri dipendenti ed evitare di dover interrompere la propria attivit\u00e0 imprenditoriale a causa di possibili focolai sul luogo di lavoro.<\/p>\n<p><strong><em>Newsletter 10\/2020<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[147,72],"tags":[155],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>COVID 19 \u2013 Il rischio del contagio in azienda e i profili di responsabilit\u00e0 del datore di lavoro &#8211; 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