{"id":4881,"date":"2021-02-08T10:27:48","date_gmt":"2021-02-08T10:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/?p=4881"},"modified":"2021-02-08T10:44:52","modified_gmt":"2021-02-08T10:44:52","slug":"il-licenziamento-orale-onere-probatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/diritto-lavoro\/il-licenziamento-orale-onere-probatorio\/","title":{"rendered":"Il licenziamento orale: onere probatorio"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: justify;\">Il licenziamento \u201corale\u201d da parte del datore di lavoro \u00e8 una dannosa pratica purtroppo non molto lontana dalla realt\u00e0 del mondo del lavoro, ritornata in auge negli ultimi tempi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cessazione del rapporto di lavoro, com\u2019\u00e8 noto, in genere richiede la forma scritta ad substantiam e, pertanto, l\u2019eventuale impugnativa del licenziamento da parte del lavoratore asseritamente intimato in forma \u201corale\u201d dal datore di lavoro richiede inevitabilmente una <strong>dimostrazione dell\u2019evento<\/strong> da cui discendano le conseguenze legate al licenziamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019, altres\u00ec, noto, secondo i principi del nostro ordinamento giuridico, che anche nel rapporto di lavoro subordinato, come in tutti i rapporti di durata, <strong>la parte che ne deduca l&#8217;estinzione \u00e8 tenuta a dimostrare<\/strong> &#8211; in conformit\u00e0 al principio relativo <strong>alla ripartizione dell&#8217;onere probatorio dettato dall&#8217;<a href=\"https:\/\/www.altalex.com\/documents\/news\/2015\/01\/02\/della-tutela-dei-diritti-delle-prove#art2697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 2697 c.c<\/a>.\u00a0&#8211; la sussistenza di un fatto idoneo alla sua risoluzione.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso oggetto di esame su chi incombe l\u2019onus probandi che il datore di lavoro abbia intimato una risoluzione del rapporto di lavoro in forma orale?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In materia esiste da qualche anno un dibattito ed un contrasto molto acceso da parte della giurisprudenza di merito e di legittimit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alcuna parte della giurisprudenza ritiene sufficiente per il lavoratore che impugna il licenziamento orale la prova della &#8220;cessazione&#8221; del rapporto lavorativo, mentre secondo altro orientamento l\u2019onere probatorio del licenziamento dovrebbe gravare sul ricorrente\/lavoratore non essendo ammissibile, in materia, alcuna inversione dell&#8217;onere probatorio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Molto recentemente \u00e8 intervenuta, sul tema, la <strong>Suprema Corte<\/strong>, Sez. Lav., la quale, con sentenza n\u00b0 149\/2021 depositata l\u20198 gennaio u.s., non soltanto ha confermato l\u2019adesione a quella parte di giurisprudenza che ritiene <strong>il ricorrente\/lavoratore gravato dell\u2019onere di dimostrare l\u2019esistenza di un licenziamento<\/strong>, spettando, di contro, <strong>al datore di lavoro dimostrare la legittimit\u00e0 dello stesso<\/strong>, ma ha, inoltre, statuito che <strong>\u201c<em>la mera cessazione definitiva nell\u2019esecuzione delle prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro non \u00e8 di per s\u00e9 sola idonea a fornire la prova del licenziamento<\/em>\u201d.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mera cessazione delle prestazioni lavorative pu\u00f2 costituire, difatti, un significato polivalente e, pertanto, secondo questo recentissimo orientamento, il lavoratore, facendo uso di tutti i mezzi di prova messi a disposizione dal nostro ordinamento, dovr\u00e0 fornire al Giudice ulteriori elementi fattuali atti a formare il Suo convincimento di aver adeguatamente assolto al proprio onere probatorio circa l\u2019intervenuta risoluzione del rapporto di lavoro ad iniziativa del datore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si consiglia, pertanto, di porre adeguata attenzione alle prove e conseguentemente agli aspetti istruttori della causa che, nel senso evidenziato, possono determinare l\u2019accoglimento ovvero il rigetto delle pretese avanzate in giudizio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/professionisti\/maria-cristina-bruni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Avv. Maria Cristina Bruni\u00a0<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/professionisti\/chiara-caponegro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Avv. Chiara Caponegro<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[54,72],"tags":[55],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Il licenziamento orale: onere probatorio &#8211; Studio legale associato EurAmbrosiano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;impugnativa da parte del lavoratore del licenziamento intimato in forma \u201corale\u201d dal datore di lavoro richiede la dimostrazione dell\u2019evento (onere probatorio)\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/diritto-lavoro\/il-licenziamento-orale-onere-probatorio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il licenziamento orale: onere probatorio &#8211; 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