{"id":5095,"date":"2022-02-18T11:34:13","date_gmt":"2022-02-18T11:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/?p=5095"},"modified":"2022-10-07T10:10:29","modified_gmt":"2022-10-07T10:10:29","slug":"lillegittimita-del-licenziamento-basato-su-contestazioni-tardive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avvocati-sl.it\/it\/newsletter\/lillegittimita-del-licenziamento-basato-su-contestazioni-tardive\/","title":{"rendered":"L\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento basato su contestazioni tardive"},"content":{"rendered":"

Con la recente pronuncia del 12 gennaio 2022 il Tribunale di Ravenna<\/a>, adducendo motivazioni alquanto innovative rispetto agli orientamenti consolidati pregressi, si \u00e8 espresso sul caso di un licenziamento<\/strong> comminato da una societ\u00e0 nei confronti di un dipendente a distanza di un considerevole lasso di tempo dalla scoperta della condotta illecita di quest\u2019ultimo.<\/strong><\/p>\n

Brevemente, il caso riguardava un lavoratore assunto in una societ\u00e0 come quadro, le cui mansioni consistevano nell\u2019organizzare e creare una rete di vendita e\/o agenzie con attivit\u00e0 di selezione e formazione di figure professionali da espletarsi in paesi esteri.<\/strong> Le varie contestazioni mosse al dipendente, in particolare, si riferivano al fatto che il medesimo, in numerose occasioni, non si era recato nei territori esteri nei quali avrebbe dovuto svolgere la sua attivit\u00e0 lavorativa, al contrario trovandosi in altri luoghi non previsti dal contratto di lavoro.<\/p>\n

Il dipendente, a tutela dei propri diritti, aveva agito in giudizio contro il licenziamento, eccependo la tardivit\u00e0 del procedimento disciplinare avviato dalla propria datrice di lavoro nei suoi confronti in quanto promosso molti mesi dopo l\u2019effettiva scoperta dei fatti, nonostante la societ\u00e0 avesse avuto fin da subito la totale disponibilit\u00e0 della documentazione (quali fatture attestanti spese sostenute dal dipendente in posti diversi da quelli in cui avrebbe dovuto svolgere la propria attivit\u00e0) per poter contestare gli addebiti nell\u2019immediato.<\/p>\n

Quanto alla tempestivit\u00e0, la Corte di Cassazione<\/strong> da tempo ritiene che, in materia di licenziamento disciplinare, l\u2019immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi considerare il tempo necessario per l\u2019accertamento dei fatti o la complessit\u00e0 della struttura organizzativa dell\u2019impresa, fermo restando che la valutazione delle suddette circostanze \u00e8 riservata al Giudice di merito.<\/p>\n

Il Tribunale di Ravenna ha accolto le difese del lavoratore e ha dichiarato illegittimo l\u2019impugnato licenziamento<\/strong>, condannando la societ\u00e0 a reintegrare il dipendente nel posto di lavoro<\/strong>, con ci\u00f2 applicando la specifica tutela reintegratoria di cui all\u2019art. 18, comma 4, Legge 300\/70<\/strong>.\u00a0 Il giudicante, infatti, ha ritenuto – discostandosi dal precedente orientamento giurisprudenziale espresso da ultimo dalle Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con sentenza 30985\/2017 – che nel caso di specie non possa trovare applicazione la tutela indennitaria di cui all\u2019art. 18, comma 5 della medesima legge.<\/p>\n

Il Giudice dell’ordinanza in commento, nel prendere le distanze dal precedente giurisprudenziale richiamato, ha affermato che la tardivit\u00e0 di una contestazione disciplinare debba qualificarsi come prova dell\u2019insussistenza in concreto del fatto giuridico contestato<\/strong>, atteso che l\u2019inerzia del datore di lavoro di fronte alla condotta astrattamente inadempiente del lavoratore pu\u00f2 essere considerata come dichiarazione implicita dell\u2019insussistenza in concreto di alcuna lesione dell\u2019interesse datoriale.<\/p>\n

A tal proposito, il Tribunale ha puntualmente argomentato che: \u201cse un fatto non \u00e8 stato tempestivamente represso, non avendo avuto il datore di lavoro alcun interesse a sanzionarlo in tempo utile, il licenziamento tardivo \u00e8 evidentemente avvenuto non per quel fatto, sul quale si \u00e8 appunto soprasseduto; dunque, il fatto non pu\u00f2 sussistere (giuridicamente), come fondamento di quel determinato, tardivo licenziamento (essendo irrilevante stabilire se, col senno di poi, tale fatto, laddove tempestivamente contestato, sarebbe stato sussistente o meno). Si tratta di un fenomeno che potrebbe chiamarsi di insussistenza giuridica sopravvenuta del fatto\u201d.<\/p>\n

In sostanza, per l’ordinanza in oggetto, un fatto perdonato non pu\u00f2 ritornare ad essere un fatto da un punto di vista disciplinare rilevante e giustificare un licenziamento tardivo.
\nIl Tribunale, traendo le fila del discorso, ha poi concluso che \u201cun fatto sul quale il datore di lavoro ha inequivocabilmente soprasseduto al momento della commissione dello stesso e nell\u2019arco di tempo necessario per la sua emersione e valutazione, non pu\u00f2 che essere considerato giuridicamente insussistente laddove posto a fondamento di un licenziamento tardivo, con conseguente applicazione del 4\u00b0 comma dell\u2019art. 18\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n

Avv. M. Cristina Bruni\u00a0<\/a> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Avv. Stefania Rampoldi<\/p>\n<\/div>

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